岗位职责：
一、招聘工作：
1、根据岗位招聘需求，与需求部门深入沟通，制定招聘实施方案；
2、负责独立完成发布职位、筛选简历、面试及offer沟通等流程；
3、熟悉各类招聘渠道，能根据实际情况及时拓展及优化招聘渠道。
4、负责公司员工入转调离各类手续办理；
二、薪酬绩效工作
5、根据部门业务发展进行机制优化和书写；
6、审核员工工资相关事宜；
7、辅助完成员工绩效面谈和绩效跟踪
三、人事日常工作：
8、员工人事信息管理与员工档案的维护，协助制订、监督和执行公司规章制度；
9、独立完成对接部门的数据汇总和人事报表等数据；
三、日常行政工作
10、行政后勤事务管理，行政物资采购等工作；
11、负责组织公司各类会议的准备工作，包括会场布置、人员通知等事项。
12、上级领导布置的其他工作内容。
职位要求:
1、大专及以上学历，熟悉人力资源管理技术、劳动法规等，持有人力资源资格证书者或同行业相关工作经验优先；
2、在人员招聘、薪资核算及行政后勤管理等方面有实际操作经验；
3. 良好的语言表达、沟通、协调及组织能力，工作效率高，条理性强及较好的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
4、工作积极主动，效率高，条理性强，有团队合作精神。
5、 为人踏实肯干，认真负责，诚实守信，道德品质良好。
6 、熟悉OFFICE办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护