一、招聘岗位
本次公开招聘岗位为科研+教学岗位。
二、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律;热爱教育事业,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神。
(二)身体健康。
(三)博士、教授,45周岁以下。
三、招聘学科专业
机械工程、电子信息、土木水利相关专业。
四、薪酬待遇
1.原有事业编制的,一律转入事业编制;
2.招聘入职人员薪酬由起薪和加薪两部分组成。年起薪为40万元,加薪根据本人近3年取得的科研业绩情况确定。加薪最多不超过60万元(加薪项一般不得低于10万的项目)。
五、2020年以来取得科研业绩加薪标准
单位:万元
项目类 |
国家级项目 |
5 |
省部级项目 |
3 |
横向项目到账经费 |
到账20万元加1万元 |
成果类 |
论文 |
一级 |
2.5 |
二级 |
2 |
三级 |
1.5 |
四级 |
1 |
五级 |
0.5 |
论著 |
2 |
授权发明专利 |
1 |
省部级科技成果鉴定 |
1 |
成果奖 |
国家级 |
特等 |
20 |
一等 |
15 |
二等 |
10 |
省部级 |
特等 |
8 |
一等 |
6 |
二等 |
4 |
说明 |
1.项目类、成果类均须排名第一 |
2.成果奖是参与的,按上述标准乘1/N,N为排名顺序 |
六、科研要求
招聘入职人员每年需完成一定的科研工作量。年薪为50-60万元、61—70万元、71-80万元,分别完成科研积分150分、200分、250分。科研积分内容主要包括:
1.省部级及以上科研项目立项;
2.横向项目到账经费;
3.在校认定的五级及以上期刊上发表学术论文;
4.出版专著;
5.授权发明专利;
6.省级及以上科技成果鉴定;
7.省部级及以上科研成果奖。
七、考核与薪酬发放
1.对招聘入职人员的科研与服务地方工作情况每年考核一次,三年进行一次周期性考核。
2.每月先发放招聘入职人员的起薪和70%的加薪,当年考核合格,在次年的第一个月补发上年30%的加薪部分;当年未完成科研积分,按实际完成比例补发加薪;当年超额完成科研积分,其超出部分,按照南通理工学院教职工科研奖励办法1.5倍的标准发放超额奖励酬金。
3.招聘入职人员3年进行一次科研与服务地方工作周期性考核,对完成、未完成和超额完成的人员,结合前两年酬金发放情况,按照第四条第2款方法进行核算兑现。
4.招聘入职人员如果获得国家级项目立项、省部级及以上科技三大奖的,学校另行给予嘉奖,具体数额由校党政联席会议讨论决定。
附件:南通理工学院高层次人才引进报名表.doc
应聘时请将简历抄送一份到:chinayanjiusheng@126.com,邮件标题:应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网