高校招聘

江西财经大学2019年医务人员招聘方案

根据江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》和《江西财经大学医院综合改革实施意见》（江财党字〔2018〕51号）文件要求，为完善和加强我校医院专业技术人员骨干队伍建设，切实做好2019年医院公开招聘考核工作，特制订本方案。

一、招聘原则

（一）岗位说明

1、根据医院实际工作需要，面向社会公开招聘人事代理4人。

2、实行聘用制，人事关系实行代理制，必须与我校签订人事代理协议，明确在校工作的五年内不得调离所安排的岗位。

（二）专业条件

1、妇产科学，1人，要求：40岁以下（1979年1月1日及以后出生），三级以上医院工作5年以上，主治医师职称，全日制本科及以上学历。

2、耳鼻咽喉科学，1人，要求：35岁以下（1984年1月1日及以后出生），主治医师职称，全日制本科及以上学历。

3、护理学，1人，要求：35岁以下（1984年1月1日及以后出生），初级及以上职称，全日制本科及以上学历。

4、药学，1人，要求：35岁以下（1984年1月1日及以后出生），初级及以上职称，本科及以上学历。

（三）素质要求

1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的思想政治素质。

2、具有健康的体魄和良好的心理素质，有高度的事业心和责任感，善于沟通，有较强的亲和力和感染力。

3、必须具备高尚的医德，较高的业务水平和良好的心理素质，能真正做到关爱、理解和同情病人。

（四）日程安排

二、考核程序

（一）报名及审核筛选

根据收到的应聘简历，汇总符合条件者，经医院党政联席会审议、确定拟参加考核人员，再报学校人事处确定后公示。

原则上每个岗位招聘人员与报名初审符合条件人员比例不得少于1:3。

（二）考核（按专业条件类别分4组进行）

采取笔试（医学基础知识） 面试（综合素质及专业实践）方式进行，均采用百分制计分。根据笔试成绩按岗位类型分别排名，按照拟聘用人员：面试人员=1:3的比例确定入围面试人员（如出现末位同分情况，并列入围），实际参加笔试人员不足3人（且至少应有2人）的，等额入围面试。

考核计算总成绩（笔试测试成绩占总成绩40%，面试考核成绩占总成绩60%），按照从高分到低分进行排名，由学校确定入围考察人员并进行公示。

（四）体检及心理测评。

公示无异议后，学校电话通知入围考察人员在指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）；在指定的机构进行心理测评，须达到常模标准。

体检不合格或心理测评达不到常模者，认定为不通过，不得进入政审环节，不予录用。

（五）政审考察。

对体检和心理测评均合格的入围人员，进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（六）公示并办理聘用手续。

政审考察合格，公示无异议后，办理人事代理聘用相关手续。

三、工作待遇

被录取人员均实行人事代理（非事业编制），其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。

四、其他事项

（一）求职人员有下列情况之一者将不予录用：

1.经考察，思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合医德规范者。

2.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

3.2019年8月31日前未获得相应学历学位证书者。

4.体检不合格者。

5.心理测评未通过者。

（二）考核总成绩在70分及以上的，按照从高分到低分进行排名，由学校按照岗位需求择优确定入围考察人员。若部分岗位实际开考时，参加笔试的人员少于3人（但至少应有2人），则该岗位招聘仍按笔试、面试程序进行，但考核总成绩应在75分及以上才具备入围考察资格。

（三）入围考察人员如放弃入围考察资格，须提前通知我校，并填写《放弃入围考察声明》。

（四）因体检不合格、心理测评未通过、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，是否递补由学校“2019年医务人员招聘考核工作领导小组”研究确定。

五、联系方式

联 系 人：赵老师

联系电话：0791-83816526

电子邮箱：3816526@163.com

江西财经大学医院

2019年10月12日