高校招聘

湖北科技职业学院招聘工作人员40人公告

一、招聘计划

湖北开放大学(湖北科技职业学院)2022年拟公开招聘工作人员40名，具体岗位计划及条件见《湖北开放大学(湖北科技职业学院)2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

二、招聘条件

有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)公告发布

(二)报名时间

1.高层次人才岗位报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止;

2.专任教师报名时间自公告发布之日起至2022年5月31日;

3.专技教辅岗位、辅导员岗位报名时间自公告发布之日起至2022年3月31日。

(三)报名方式

1.高层次人才岗位报名为现场报名，现场报名地点为武汉市东湖新技术开发区软件园路2号湖北科技职业学院6号教学楼3楼6306室。

2.其他岗位采取网上注册报名的方式进行，报名网址为：http://219.140.183.38/zp。

(四)报名要求

1.高层次人才岗位报名者须填写《湖北开放大学(湖北科技职业学院)2022年公开招聘工作人员报名表》，携带个人简历、业绩成果证明材料、职称证书等相关材料原件及复印件。

2.其他岗位均通过网上报名系统上传下列材料：身份证(正反面);就读大学以来的毕业证、学位证书(境外留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明;应届在校毕业生需提供教育部学籍在线验证报告;往届毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表);报考岗位所要求的业绩材料;报考岗位所要求的中共党员身份证明材料、荣誉证书等;登记照等。

3.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格;报名与考试时使用的身份证必须一致。

(五)资格审查

1.关于相关时间节点的说明：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生，其它以此类推。报名所需毕业证、学位证(国外、境外留学人员取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书)及报名所需各类证件资料须于公告发布之日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。专业工作经历截止时间为报名截止日期。

2.关于学历要求的说明：应聘人员本科应具有普通高校学历和学位证书，研究生阶段必须具有相应的学历和学位证书。国外、境外留学人员须提交学历、学位认证证书。

3.根据网上报名资料进行资格初审，符合基本条件者进入现场资格审查。招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，保留该岗位，按照实有资格审查合格人数进入考核阶段。

4.高层次人才、专任教师及专技教辅岗位现场资格审查时间安排在面试当天，辅导员岗位现场资格审查时间与领取笔试准考证一同进行。应聘者须提供本人身份证、学历学位证、报名表和其他相关证明材料的原件，应聘辅导员岗位人员除携带上述原件外，还须提供中共党员证明材料。

四、考核

(一)笔试

其他岗位免笔试，直接进入面试。

(二)面试

面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，当场打分，满分100分。

1.高层次人才、专任教师、专技教辅岗

(1)专业面试：主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，包括自我介绍、试讲(答辩)、提问、实操等环节，时间控制在15分钟左右。

(2)结构化面试：重点测评应聘人员语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面，考察应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

2.辅导员岗位

辅导员岗位采取结构化面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

(三)总成绩

五、体检、心理测试与考察

根据招聘岗位按总成绩从高到低的顺序排名，按岗位计划1:1确定参加体检、心理测试与考察人选;如考试总成绩相同，专任教师、专技教辅岗位以专业面试考核成绩高者，辅导员岗位以结构化面试成绩高者优先。体检由学校统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费用自理。

对心理测试和体检合格者进行考察，主要考察应聘人员思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因应聘人员自愿放弃或考察、体检不合格等原因出现岗位空缺时，学校可根据需要从报考同一岗位人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

七、聘用

经省人社厅审核备案后，湖北开放大学为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

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