高校招聘

根据《省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）要求，为做好贵州电子信息职业技术学院参加第十二届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。

一、引进人才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进人才岗位及人数

根据工作需要，共设置12个岗位，拟引进高层次人才、急需紧缺人才和技能人才35名。具体引才岗位及要求详见附件：《贵州电子信息职业技术学院第十二届贵州人才博览会引进人才岗位信息表》。

三、引进人才条件

引进人才须需具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）和敬业精神。

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

4.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，符合应聘岗位要求的身体条件。

5.一般应具备相应年龄、学历、职称要求：专科及以上学历学位的高技能人才、具有硕士研究生学历学位或省外副高级专业技术职务任职资格的急需紧缺人才，年龄在18周岁以上（2006年4月10日以前出生），40周岁及以下（1983年4月17日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或省外正高级专业技术职务任职资格的高层次人才，年龄在45周岁及以下(1978年4月17日及以后出生)。以上日期均含当日。

6.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才绿色通道政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受绿色通道引才政策支持。

四、引进人才程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间。本次人才引进采取网上报名，报名时间为2024年4月10日至2024年4月17日。

2.报名方式。报名人员需通过贵州省人才博览会网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）或贵州省人才博览会APP注册登录，进入贵州电子信息职业技术学院招聘页面选择报名岗位投递简历。报名人员应将本人有效身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、专业技术职务任职资格证、获奖证书等以及对应职位所需材料上传至我的简历中的个人附件里。2024年应届毕业生未取得学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）的，需提供就业推荐表。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）或香港、澳门特别行政区学历学位认证书。

（二）资格初审、线上初评和线下考核

按照《贵州省人力资源和社会保障局关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，开展资格初审、线上初评和线下考核工作。

1.资格初审。资格审查由学院进行审查，重点围绕本公告要求、专业及岗位条件，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况。于2024年4月30日前在学院网站和贵州人博会网站公布资格初审合格人员名单。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。

2.线上初评。线上初评工作报贵州省工业和信息化厅审定后组织实施，于2024年4月30日前在学院网站发布线上初评相关信息（含测评时间、方式以及结果运用等）。

通过线上初评，按单个岗位数与进入线下考核人员数1:5的比例确定进入线下考核人员；若单个岗位数与进入线下考核人员数未达到1:5的比例，以实际参加线上初评且达到合格分数线（按百分制计算，线上初评成绩须达到60分及以上）的人员数确定进入线下考核人员。其中，高层次人才可直接进入线下考核。

线上初评重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养等开展。线上初评结果以及进入线下考核人员名单，报贵州省工业和信息化厅审定后，在学院网站进行公示。

3.线下考核。学院根据线上初评情况，制定线下考核工作方案，报贵州工业和信息化厅审定后，在学院网站公示进入线下考核人员名单以及线下考核的方案、时间及地点等相关信息。

线下考核由学院根据岗位专业需求，采取面试评审、专业操作、授课试讲等方式进行考核。考核人员面试成绩须达到60分及以上（按百分制计算），方能进入体检环节。

线下考核工作于2024年5月20日前完成，线下考核完成后，学院在参加线下考核成绩60分及以上人员中，从高到低按职位数1:1确定进入体检环节人员名单。

（三）体检

根据应聘人才线下考核成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检由学院组织实施，在凯里市内的县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，该岗位空缺人数不再进行递补。体检时间和地点及人员名单在2024年5月25日前通过学院网站发布通知。

（四）政审考察

体检合格的考生确定为考察对象,对其进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照凡进必审的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和业务标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中，有下列情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.在读的非2024届应届大中专及以上毕业生;

4.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

5.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或受过劳动教养的人员;

6.被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员;

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员，考察不合格、自动放弃考察的考生；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员,以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的,存在实施虐待,故意伤害,强奸,猥亵,组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员;

13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（五）公示和聘用

经报名、资格审查、线上初评、线下考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序在学院和贵州省工业和信息化厅及贵州省人力资源保障厅网站公示7个工作日，公示无异议的，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）要求办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、有关说明

（一）贵州电子信息职业技术学院纪检监察部门全程参与人博会引才工作，加强对公引才工作的监督；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（二）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州电子信息职业技术学院官网、贵州省工业和信息化厅官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

六、其他

未定事宜，由贵州电子信息职业技术学院商贵州省工业和信息化厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本引才工作方案由贵州电子信息职业技术学院负责解释。

贵州电子信息职业技术学院

2024年4月10日