高校招聘

中国经济导报记者 | 刘 润

新冠肺炎疫情发生后，生产生活秩序受到诸多冲击。其中，高校应届毕业生们受到的影响尤为严重。疫情暂时阻止了他们返校的步伐，却不能阻挡春招季的到来。

数据显示，2020年全国普通高校毕业生规模达874万人。正值高校毕业生求职择业的关键时期，求职困难增多，就业形势复杂。这874万应届毕业生的就业问题牵动着社会各界的心。教育部曾表示毕业年级学生可先返校，但大部分毕业生仍未得到返校许可。这个时间节点上，“线上招聘”成为了广大毕业生们择业的重要渠道。

政策先行，打通“线上招聘”渠道

近日，招聘网站“前程无忧”发布的《2020复工调查报告》显示，截至2月末，有34%受访的雇主暂缓校园招聘。这无疑给应届毕业生们的就业增加了不确定性。

为了保障今年874万毕业生顺利就业，国家高度重视，重点关注网络在助就业方面的作用，作出了许多工作部署。

2月25日召开的国务院常务会议就鼓励吸纳高校毕业生就业作出政策安排；3月5日，教育部发布《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，提出创新方式提升网上就业服务能力，拓宽渠道促进毕业生就业并增加升学深造机会；3月20日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收等措施拓宽高校毕业生就业渠道。

政府重视，社会各界也全力推动线上招聘，无论是毕业生、企业、教育部门、高校还是求职平台，都在尝试和适应新兴的“空中招聘”。

2月28日，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网和猎聘网5家社会招聘网站举办了“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”，即每天24小时、全年365天服务不打烊，免费为大学毕业生提供高质量服务。活动启动一周后，各网站累计发布的校园招聘岗位信息就已超过了200万个。这是人社部、教育部等部门引导高校和社会组织应对疫情，专门开展的线上招聘活动，倡导招聘全程线上化。

“线上招聘”优势明显，进展顺利

求职信息对求职者最终能否找到称心如意的工作至关重要，就业信息越充分，求职者越能节约成本，找到工作或获得较高工作收入的可能性就越大。信息优势恰恰是网络招聘的一大优势。

不久前，中青校媒面向全国40余所高校毕业生发起了关于就业情况的调查研究，结果显示90.53%的被调查者认为，线上应聘可以大大节约时间和金钱成本，62.11%的被调查者认为线上应聘可以多尝试不同岗位，同时有54.74%的被调查者认为线上应聘考试降低紧张程度。此外，线上双选会也有自己独特的优势，包括不受地域时间限制、可以观看更多企业的宣讲、可以留足准备时间、可选择的岗位更多等。

同时，一场“线上招聘”的企业覆盖量远远高于线下招聘会。截至3月底，智联招聘已经上线了547场空中双选会，其中已经举办的231场有10万余家企业参与，发布约36万个职位，超过82万人报名，投递简历279万人次，平均一场空中双选会能覆盖300家企业。智联招聘平台统计数据显示，随着复工复产的推进，视频面试的使用量逐周增幅约为123%。

不光是第三方求职平台，各地高校也积极拥抱“互联网+”，以“线上”形式为毕业生们找工作排忧解难。

清华大学通过和快手平台合作，搭建起“空中宣讲”，累计举办31场空中宣讲会，覆盖4000余名毕业生。中国人民大学推出了“就业创业线上学习平台”，提供生涯规划、就业指导、创新创业三大类课程，并简化就业手续办理流程，所有材料均可通过提交电子版、邮箱回传方式等线上办理。同济大学学生就业指导中心在2月就已经举办了两场规模较大的空中双选会，参会企业270余家，发布需求岗位2.5万多个。山东大学“2020届毕业生线上招聘服务月”在2月15日～3月15日举行，学校主动联系重点用人单位沟通人才需求，通过就业信息网、就业微信等渠道持续向毕业生们推送就业需求信息。中国农业大学搭建“线上就业课堂”，重点围绕“线上简历制作、线上面试准备、线上考试应答”等，帮助毕业生了解应聘技巧，形成覆盖全体毕业生的“线上就业推荐档案库”……

随着各方组织的线上招聘活动持续推进，越来越多的毕业生加入了“线上求职”大军。

“线上招聘”会常态化吗？

“在线办公”、“云课堂”、“空中招聘”……可以说，“在线”是疫情期间最为热门的概念。其实，“线上招聘”并不是今年才出现的新形式，只是疫情推动“线上”程序从简历投递延长到了视频面试阶段，使其参与到更多招聘环节中。

不少人对后疫情时代“在线”概念的未来十分关心。疫情或许已经深刻改变了就业生态，“在线”将为用人单位在今后的就业招聘中注入新的活力。

北京大学教育经济研究所发布的“全国高校毕业生就业状况抽样调查2019版”显示，当年从网络招聘信息中确定工作的高校毕业生已达到20.1%。从变化趋势上看，网络渠道招聘的占比越来越重。2005年网络招聘在所有获取工作的渠道占比中不足5%，而2007年超过了10%，2013年超过20%，之后一直保持在20%以上。可以预见的是，今年这一数值还将大幅增加，“线上招聘”的潜力不可小觑。

“空中招聘”、“云招聘”、“在线面试”未来的发展趋势如何？随着5g技术手段日益完善，“线上面试”将使得视频体验将越来越流畅。中青校媒的调查结果显示，82.11%的被调查者希望“空中招聘”能在日后成为常态。

至于未来“空中招聘”是否能继续大规模进行并常态化，中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，这主要取决于用人单位的意愿。

他表示，事实上，不只是“空中招聘”能不能长期坚持的问题，而是在企业的日常管理中，是否多采用在线办公这种更便捷高效的工作方式的问题。

以“线上会议”为例，在此次疫情防控期间，不少单位都把以前的线下会议改为了线上视频会议，或者减少不必开的会议。“如何利用好在线技术，这确实是目前值得好好思考的问题。这不能一概而论，而需要立足科技本身的属性，以高质、高效为出发点、落脚点。”

此次疫情让今年高校毕业生择业更为困难，但也促进用人单位、高校以新的思路，探索新的招聘机制，开启就业工作的新局面。