职位描述：
工作职责：
实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定，定期收集与整理各地政策数据，为修订集团薪酬管理制度与体系提出合理化建议和实施方案
执行集团薪酬管理制度，负责对集团各公司薪资福利管理事务(包括薪资计发、社保与公积金缴纳、员工福利等)具体实施的审核汇总、监督指导与规范跟踪，及时解答集团相关制度和流程，根据需要进行相应培训
执行集团绩效考核制度，参与年度绩效考评和调薪工作的数据收集与核算，负责集团薪资变动管理
集团成本预算、薪酬数据统计及分析，并提供相应报表
负责全国人事任免与外派管理
执行集团福利制度，负责集团员工常规福利管理，员工商业保险供应商维护与管理
参与人事系统、考勤系统、oa系统等的维护与优化
其他相关人事工作
任职要求：
大学本科以上学历，英语cet-6以上水平
五年以上大型企业薪酬福利管理的相关工作经验
熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程
熟练操作word、excel、ppt等办公软件，良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力
性格沉稳、细致，反应灵敏，具有较强的工作独立性，抗压能力强，保密意识强，有良好的职业道德
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