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工作职责: 1.初步筛选应聘者简历,电话约定面试时间。 2.招聘渠道的开发和维护。 3.员工初步面试,以及入职须知的告知。 4.维护人才库。 岗位要求: 1.有抗压性,学习能力较强。 2.普通话标准,有良好的表达能力。 3.可接受应届毕业生。 福利: 1.无责任底薪4K+高额提成。 2.入职缴纳五险一金。 3.弹性工作,可提供住宿。
1、通过公司给予的平台网上招聘驾驶员2、对于司机的入职要求等问题予以解答3、有耐心,态度和蔼,平易近人4、按要求完成领导交代的其他任务
工作内容 1、根据项目要求发布岗位的招聘需求,实施招聘工作等; 2、通过在线和电话的方式与候选人进行沟通,预约面试; 3、后续跟踪候选人面试情况,提高招聘效率;4、完成招聘渠道分析报告,有效控制招聘费用; 5、完成招聘相关制度建设,规范招聘工作流程,完成上级交代的其他事务性工作
工作职责: 1. 负责互联网、大健康领域职位招聘 2. 分析目标行业,了解客户需求,对职位进行分析 3. 各个渠道寻访目标人才 4. 和人才进行沟通,面试,评估 5,整理推荐报告推荐给客户 6 负责候选人的后续面试安排 任职要求: 1. 专科以上学历,1年以上工作经验,在猎头行业或招聘领域至少有1年以上的工作经验 2,熟悉互联网,大健康,医疗,管理职能类职位的寻访 3. 热爱猎头招聘领域,有自我管理和自我驱动能力 4. 工作积极主动
岗位:招聘专员 薪资:4000+提成 包吃包住
年龄16-29岁 会简单的电脑打字 负责日常事务接打电话等。 底薪4500+提成综合工资在5500-7500左右
职位描述: 1、招聘计划的实施,维护招聘渠道 2、通过直接电话,网络及现有资源查询合格的候选人名单 3、按要求筛选及整理简历 4、协助完成日常人事报表 5、安排合格候选人与管理层进行下一步面试 6、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源及相关专业,大二专科、大三本科者优先考虑 2、良好的团队精神能够有效安排和协调 3、与候选人的沟通具有良好的时间及任务管理技巧,能够独立工作
岗位职责: 1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试; 2、负责招聘渠道的开发及维护; 3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作; 4、负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,一年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业者优先; 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力; 3、工作主动性强,能承受较大工作压力。
岗位职责: 负责公司安排进行客户和候选人的电话联系; 负责根据公司安排进行人才的梳理; 负责相关候选人的后续跟进。 任职资格: 大专及以上经历; 愿意学习,抗压力强; 南汇大学城优先 愿意挑战高薪!
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、合同的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,较强的书面和口头表达能力; 3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:8:00-17:00,双休
岗位职责:1、根据公司业务发展和人才招聘计划、负责相关岗位的招聘2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等。3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法。进行渠道分析,确保完成招聘任务;I4负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案职位要求:1、熟练使用EXCEL等OFFICE办公软件;2、较强的组织管理及沟通协调能力;3、工作细致,认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、工作积极主动,能承受一定的工作压力。5、要有C1驾驶工龄;***语言:普通话良好年龄:25-40岁 年龄要求:30-40岁 职能类别:招聘专员/助理 关键字:招聘面试测评简历筛选背调
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责:岗位职责: 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、高中以上学历,普工话标准,熟悉互联网 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心 任职资格:
主要工作职责 1 负责制定公司人员招聘计划,开展各类招聘; 2 完善招聘管理制度及方案,确保招聘工作制度保障; 3 通过boss 58 招聘软件在网络上招聘人员 4 安排求职者面试 跟进入职情况
1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果; 3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库
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