职位描述
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1、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、编制公司年度招聘计划，人员的储备，及年度员工培训计划，
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、协助领导做好各部门的人员调配工作；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
9、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
10、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
11、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
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