职位描述：
1、根据公司的战略发展的需要，对年度招聘计划及人员编制提出合理建议；
2、独立撰写及优化招聘流程；
3、根据招聘流程，负责公司缺编岗位的招聘及面试工作；
4、建立及维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责招聘岗位的撰写及发布，招聘网站的维护及更新；
6、根据要求组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出建议。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，两年以上招聘主管工作经验，有相关零售行业招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的面试经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。