岗位职责：
1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展，拟定企业招聘计划;
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
6、负责校园招聘，参加学校双选会或专场招聘会以及开拓新的招聘渠道，与外部招聘机构保持良好的合作关系。
岗位要求：
1、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案。
任职条件：
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备良好的人际关系处理能力；
6、能适应出差工作。
工作时间：早九晚六，周末双休