职位描述：
协助人力资源部经理制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源保障。
人力资源管理制度：协助人力资源经理制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善；
人力资源规划：协助人力资源经理做好公司当前的人力资战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应的调整和变更；
招聘与岗位配置：负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选；
绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，负责绩效考核过程进行监督与指导，对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据；
薪酬管理：协助人力资源经理制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，负责组织公司员工日常薪酬管理；组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；按期进行人力资源成本进行分析；
培训管理：根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系，制定公司的培训计划和组织实施，培训过程的监督与指导；
劳动关系管理：协助人力资源经理处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；组织办理员工入离职及档案管理；组织各项活动丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围；完成上级领导安排其他工作任务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护