岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、 负责公司的办公用品、固定资产的管理;6、 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8、 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;9、 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10、负责物业事项，员工关系维护;12 、负责公司年会、旅游及各项活动策划及安排；13、 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14、 其他领导交代的人事行政工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 年龄要求：32-42岁 职能类别：人事主管 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护