岗位职责：1、根据公司战略规划确定年度人员编制及月度招聘计划；2、负责公司招聘体系的建立、招聘制度的编订、招聘流程的梳理优化；3、负责主导岗位说明书的编写及修订工作；4、负责招聘岗位分析，完成人才简历筛选、邀约、面试、测评等具体的招实施工作；5、负责招聘渠道开拓和维护，利用各种有效渠道及时满足各部门人才需求；6、负责建立校企合作关系，深入开展校企合作模式，建立良好的人才选拔、储备机制；7、负责员工试用期、离职管理，根据员工动态及时对招聘工作进行调整、修正；8、负责协助制定公司年度培训计划并组织实施培训工作；9、负责协助执行公司培训体系、制度、流程的梳理优化工作；10、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2、3年以上制造企业招聘实操及管理工作经验，具备校企合作的开拓及管理经验。3、熟悉人力资源六大模块，具备招聘模块的实操技能。4、熟悉使用办公软件（Word、Excle、PPT）。5、具备良好的文字表达、书写能力。6、擅长横向纵向部门的沟通与协调能力。7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；8、较强的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观，效率高，条理清晰；9、具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；10、具备较强的保密意识。