岗位描述：根据公司人力资源规划，制定招聘需求计划；根据公司招聘需求，选择合适的招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作；负责定期的招聘数据汇总及分析工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；其它上级交办的事宜。岗位要求：人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历，30岁-40岁；3年以上招聘经验，有物业行业经验者优先；具有较强的语言表达能力、协调能力及敬业精神。 年龄要求：25-40岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘简历筛选面试背调猎头测评