1、发现用工风险，完善、优化、健全现有制度、流程； 2、完善劳动纠纷处理流程，负责劳动纠纷处理及客情维护； 3、管理和优化员工关系管理体系，员工投诉、突发事件的应对处理； 4、负责每周、每月公司各类报表数据的统计、反馈和整理等工作； 5、搭建和完善员工关系的各项体系； 6、熟悉员工社会保险的缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作； 7、熟悉员工住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务； 8、及时了解全国社保、公积金等政策信息，解答员工有关五险一金方面的问题； 9、准确掌握公司五险一金缴纳情况，并按照要求及时准确提供各项保险的数据报表； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、统计学相关专业优先； 2、熟悉国家相关政策及福利相关的法律法规和流程； 3、熟悉Excel等office办公软件； 4、良好的沟通能力，工作认真仔细，责任心强； 5、懂社保处理过劳动纠纷工作经验优先； 6、年龄在32岁以下。 其他福利：入职上五险一金，周末双休，每年员工体检，节假日福利等