职责描述： 1.制定、完善集团领导干部队伍建设、干部管理相关制度，指导下属企业干部管理制度体系建设工作； 2.协助集团党委履行选人用人职责，开展领导干部、后备干部选拔任用、人才调配等工作； 3.负责集团公司和下属企业领导干部人事档案、外事管理等事务； 4.监督指导下属公司干部管理相关工作。 5.负责员工社保、公积金等福利管理 6.制定集团公司本部员工绩效管理方案，建立和完善集团绩效管理制度、标准和流程，组织开展公司员工绩效管理工作； 7.完成集团领导交办的其他工作。 任职要求： 1.中共党员； 2.35周岁以下，取得普通高校***硕士研究生学历、学位及以上，人力资源相关专业； 3.熟悉人力资源模块薪酬、绩效、福利相关知识；熟练使用各种办公软件； 4.具有良好的沟通协调和组织能力、抗压能力强；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心； 5.具备良好的文字表达能力，需提供3篇以上本人主笔的有代表性的文字材料; 6.要求5年以上人力资源工作经验，有人力资源服务行业、国企薪酬、绩效、福利工作经验者优先。