1、协助负责公司的薪酬福利、绩效考核体系的优化；2、负责公司人力资源薪酬福利、绩效考核制度、流程的执行情况，及时纠偏和完善；3、负责公司本部薪资和奖金的发放、社保公积金缴纳，审核下属公司工资奖金发放；4、组织开展绩效考核工作，反馈绩效考核结果，评估绩效考核方案；5、负责公司工资总额预算管理，编制年度预算、数据统计报表工作；6、负责公司人力资源管理系统的建设和维护；7、领导交办的其他工作。 岗位要求：1、大学本科及以上学历；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬与绩效管理经验；3、熟悉薪酬福利、社保公积金、个税等方面的法律法规；4、熟练掌握工资奖金核算流程、社保公积金缴纳、个税核算；5、较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析能力，良好的团队合作意识。 职能类别：薪资福利经理/主管