岗位职责：制度建设：员工手册、人事管理制度及工作流程的编制与管理；岗位与能力管理：编写岗位说明书，构建岗位胜任模型；招聘管理：分析人员供需，制定招聘计划，开拓招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试测评，实施背景调查，发放录用通知；培训管理：建立培训体系，编写培训制度，收集培训需求，制定培训计划，管理培训资源，组织实施培训，评估培训效果；绩效管理：制定绩效管理制度，组织和指导各部门设定绩效目标和评价标准，提供绩效管理工具，监督和协助各部门制定绩效计划、开展绩效辅导、进行绩效评价、实施绩效反馈、应用绩效结果，受理绩效申诉，管理绩效档案；薪酬管理：岗位分析和岗位价值评估，薪酬的外部市场调研和内部满意度调查，人力成本的分析，薪酬制度和政策的制定，薪酬相关数据和资料的收集和归档，薪酬问题的解答；员工关系管理：入职管理，试用/转正管理，实习/见习管理，职业发展管理，劳动保护与职业健康管理，员工福利管理，员工关怀管理，员工冲突管理，员工民主参与管理，离职管理。 任职条件：年龄：30-45周岁；学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；工作经验：5年以上人事经理工作经历；知识技能：精通人力资源管理各大模块及业务流程，熟悉人力资源管理相关法律法规，擅长企业文化建设和制度建设，熟悉OKR目标管理体系，具有亲和力、带教能力和协调能力，良好的口头表达、文字写作和学习能力，熟练使用Office软件和办公设备。 年龄要求：30-45岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人事招聘培训薪酬绩效员工关系工商管理企业文化HR 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护