1、制定办公室管理制度、标准建立、流程规范及实施工作2、主导完成公司各项行政事务部门内部日常工作3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，付挑战精神和创新意识4、负责完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序、经批准后组织实施，并根据公司实际情况及时调整，负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷5、统筹财务部、人事部、工程部等相关工作任职条件：1、***大专以上学历，年龄45岁以下2、5年以上管理经验，有工程类管理经验的优先考虑3、执行能力强，良好的沟通能力和对外的协调能力4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、有工程类的职称的优先考虑 年龄要求：28-45岁 职能类别：行政经理/主管/办公室主任