岗位职责：1. 协助部门负责人，完成人力资源部相关工作；2. 依据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，拟定人员编制和年度人力成本预算；3. 根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；4. 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；5. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；7. 完成交办的其他临时性工作。任职要求：1. 人力资源、企业管理或相关专业，本科及以上学历；2. 10年以上相关工作经验，大型国企、央企、外企等人资负责人经验优先；3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假