工作职责: 1、根据集团要求，制定并完善公司绩效管理各项制度和流程:工作职责 2、宣导并推厂公司绩效文化， 3、参与各业务单位、条线考核规则的拟定 4、月度绩效日、年中、 年底综合绩效评估工作的组织和落实 5、绩效系统权限管理及维护，系统数据日常管理和维护，向需求部门/人员提供相关报表支持 6、领导交办的其他工作任职资格， 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关经济类专业，数理专业基础优秀者优先 2、1~2年绩效管理工作经验，有金融行业或大型咨询公司相关方向经验者优先; 3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力； 4、有较高的执行力、抗压能力，有较强的学习分析能力5、工作细致且有创意，对人敏感，具有较强的宣传设计和文字表达能力。