职责描述： 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措； 2、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗位设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、对公司组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 6、对公司人事管理体系建设提出建议，建立、优化公司人事管理的管控模式和管理系统，提高公司的综合管理水平。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、 5年以上人力资源全模块管理经验，在招聘、人才培养、绩效和薪酬模块有自己的方法论，有高科技互联网企业人事管理经验者优先考虑； 3、宏观管理和协调组织能力强，有较好的组织诊断能力； 4、优秀的沟通、人际关系协调能力，工作投入度高，优秀的自我驱动能力和问题解决能力； 5、学习能力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验，善于团队氛围打造和管理人员赋能。