“百年大变局”下的中国，有理想、有追求的企业，正在经历从中国制造、中国产品、中国速度向中国创造、中国品牌、中国质量的三大蜕变。支撑这些转变的，一定是卓越的创新与变革管理、产品管理、研发管理、组织变革管理等。上海睿创从成立之初，就以“成就创新型企业”为使命，立志成为创新管理咨询领域的带头人。 职责描述： 1.【咨询项目管理】按照咨询项目与变革管理操作指导书（PMOP）要求，结合客户实际情况，领导和管理顾问、专家和客户联合团队，和现场经理一起，完成项目任务，对项目结果承担责任 2.【中高层沟通】负责所管理项目的高层沟通，指导现场顾问开展沟通管理 3.【汇报与知识管理】根据公司项目总监要求，与现场经理一起，定期对内汇报，提炼经验教训，形成知识库，在公司内部分享，对结果负责 4.【主导调研诊断与蓝图】在首席顾问、资深顾问指导下，安排与客户高层、中基层进行沟通，结合其他调研，理解并整理、审核会议纪要，提炼问题，搭建故事线（Story Line），形成调研结论；基于调研结论，主导形成并验证假设，最终形成调研和变革蓝图规划报告，对报告的结果负责 5.【咨询方案设计与实施】完成咨询项目，以及指定咨询模块的总体设计和详细设计任务，形成咨询方案，并组织实施， 6.【主导会议设计与实施】根据公司操作指导书，结合客户实际情况，设计或指导咨询顾问设计各种培训、研讨、引导会议议程，并组织内部顾问、外部专家共同完成 7.【产品管理】在首席顾问/产品总监的指导下，根据公司产品管理方法论，将咨询项目中的经验、针对性的解决方案，提炼、总结为普遍使用的产品和解决方案 8.【市场营销工作】根据业务需要，与公司首席顾问/合伙人一起承担客户拓展和前期方案工作 9.【其他工作】根据自身意愿和公司安排，参与公司管理 任职要求： 1.【基本要求】原则上应拥有硕士或以上学历（最低要求为知名大学本科），5年或以上工作经验，有中基层管理经验。具备扎实的“听说读写”基础，有良好的逻辑思维和沟通能力。目前是否有咨询经验、是否懂创新与研发管理、是否懂IPD体系（集成产品开发体系）等，都不做要求。公司提供零基础培训 2.【意愿要求】有成为优秀顾问/管理者的强烈愿望、信心和决心，能不断反思、挑战自我极限，并以此为乐。创新和变革管理，要从自我管理的创新和变革开始 3.【能力要求】有强烈的好奇心，能够快速学习、理解和认同公司业务，以及业务给客户和整个社会带来的价值 4.【理念要求】认同睿创公司“成就创新型企业”的使命愿景，认同“专业、开放、团结、奋斗”的睿创价值观