岗位技能：
1. 本岗位需要有服务性业态（零售、餐饮等）同岗位从业经验，且企业规模不小于500人。
2. 熟悉国家相关法律法规（全国范围），对连锁体系企业的薪酬设计、个税申报、社保缴纳等运行逻辑清晰，有3-5年以上实操经验。
3. 有人力资源系统上线、项目管理经验者优先。
4. 具备英语读写能力者优先。
5. 抗压性好，能快速独立开展工作。
岗位职能：
1. 负责分管区域薪酬的核算及发放，建立并完善薪酬制度，规范薪酬发放各项流程。
2. 监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力成本分析报表，并对人力成本进行监督、管控、考核各部门预算实施情况。
3. 参与编制公司人力成本预算，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题。
4. 根据公司业务情况参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并提供决策参考依据。
5. 执行薪资福利项目，例如调薪、奖金核算、个税申报、薪酬体系优化等。
6. 组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪及社保公积金等管理。
7. 能带领薪酬组完成公司要求的各项工作任务。