岗位职责:
1. 根据公司及业务渠道战略，结合市场情况及运营经验，不断完善电销与网销渠道人员管理制度，确保薪酬制度满足业务发展的需求，并达到推动销售业绩的目的。
2. 定期对渠道内的总分公司外勤和外包内勤员工关系和用工成本进行评估，并收集销售团队的反馈，必要时对流程和制度进行修订。
3. 完善人员管理操作流程和手册，含入离职手续、合同签订、供应商管理、工资社保个税管理。
4. 统筹管理渠道全国工资和社保管理，甄选和管理人力资源服务供应商。建立人力资源共享服务的操作流程，以确保其标准化、简化和优化。根据“精益”方法对工作流程进行改进，以确其保持续性的改进。
5. 培训、指导分公司人管团队提高人员管理的合法合规专业度。
6. 执行全国范围内的人员管理自查和审计。
7. 统筹协调渠道内勤和外勤的组织架构和HC配置，完成年度人头预算、人力成本预算，并追踪、监控、调整、优化预算使用情况。
8. 负责总分公司外勤和外包内勤劳动关系的管理流程，熟悉劳动法和劳动合同法，正向建设劳动关系管理机制，提高员工满意度，降低离职率，提升员工体验，规避劳动争议风险，处理劳动争议案件（若有）。
9.完成领导交代的其它工作。
任职要求:
10 年人员管理工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，尤其是工资、社保、薪资福利管理。
具有外企人力资源部HR Share Service全国负责人经验。
8 年以上寿险行业业务管理/人员管理经验，熟悉个险/电销渠道基本法。
需要有带团队的管理经验。
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