1.全面负责集团招聘配置的工作，统筹各空缺岗位的招聘开展，尤其能带领团队引进中高端岗位人才；能推进拓展新兴招聘渠道、引进创新的招聘模式、优化招聘流程等工作，提升招聘时效性，达成招聘团队绩效； 2.负责公司招聘团队的赋能，通过团队成员日常招聘业绩及行为指标的数据，能快速得出分析结论，并提供成员能力及绩效提升方案，给予成员职业发展引导，持续激励团队； 3.与公司战略同频，能及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行内部分享，引导业务部门掌握外部信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持； 4.深度理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务痛点、缺角，善于利用自身专业经验，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，赋能业务部门。
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2.有10年以上招聘工作经验，具备系统的HR理论知识和实务操作能力，包括招聘计划、流程设计、招聘进度的控制，招聘成果的交付及评估能力；有中高端人才或团队成功引进经验，有进出口贸易企业背景； 3.有5年以上招聘带队管理经验，有成功人才梯队培养经验优先； 4.具备经营管理者思维，能与各子公司业务部门平等对话。
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