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岗位职责:
①统筹分公司组织发展工作；
②制定当年人力目标、科室KPI 目标；
③每月制定人力目标达成和晋升达成路径；
④制定分公司人力推动规划方案；
⑤每月分析、督导人力和晋升达成情况。
任职要求:
1.本科及以上学历；
2.三年以上相关工作经验；
3.良好的团队协作精神，善于学习，乐于沟通，工作认真；
4.有同业管理经验优先。
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