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工作职责:
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、协助HR相关基础事务工作开展；
3、协助HR进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工招聘、培训、述职考核等工作。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源等相关专业优先；
2、具备良好沟通表达能力、数据处理能力，主动性强，工作细致认真，吃苦耐劳；
3、能长期实习优先，月度在岗不低于20天。
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