岗位职责：
1、员工入职、离职、转正、异动手续办理；
2、劳动合同签订、续签与管理；
3、员工绩效考核、工资核算；
4、社保、公积金有关手续办理；
5、熟悉工伤申请标准及流程，企业职业病健康管理规定；
劳动仲裁：
1、负责员工离职面谈，整理年度分析报告。
2、协助劳动争议的调解和相关诉讼，员工违纪行为处理。
3、协助公司管理工作，企业文化的建设与宣导。
任职要求
1、大专含以上学历，熟知劳动法与人力相关政策，有1年以上人力资源工作经验优先；
2、灵活机灵、敬业度强、有责任心、上进心；
3、沟通能力强、执行能力强，有较高的抗压能力；
4、认同公司企业文化，服从公司战略安排。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护