岗位职责:
1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；
2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。
任职要求:
1、本科及以上学历，有连锁品牌、集团化总部统筹经验者优先；
2、至少有3年以上薪酬模块工作经验；
3、熟悉相关薪酬福利政策法规，逻辑思维清晰且数据敏感度好，具有优化改进意识。
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