职责描述： 1.负责收集和识别所负责部门的业务发展对人力资源管理的需求，并主导人力规划在所负责部门的实施； 2.根据所负责部门的需要和集团要求，与业务经理一起优化所负责部门的组织结构与岗位设置； 3.负责识别所负责部门的员工意见，扮演员工意见代言人的角色； 4.负责推动BP部门人才发展建设，通过人才盘点、后备人才培养、人才发现与展示、指导人计划等为组织选拔、培养和保留人才； 5.负责积极主动与BP部门沟通，通过人力资源工具对组织进行诊断，协助部门提升人力资源管理效能； 6.负责完成BP部门员工晋升、绩效考核等日常人力工作； 7.负责定期与BP部门员工进行沟通，建立员工与公司的沟通纽带，管理和预防劳动纠纷，帮助企业文化在业务部门的落地； 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 任职要求： 1.统招硕士研究生及以上学历，人力资源类相关专业优先； 2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，至少熟悉2个人力资源板块业务； 3.具备较强的责任心、抗压力及沟通协调能力； 4.熟练应用常用办公软件，有新媒体运营经验优先； 5.有大型保险企业、金融科技企业人力资源工作经验有限。