岗位职责综述：围绕组织诊断、干部管理、关键队伍的人才盘点及建设等工作，以项目制方式联动子公司或者业务单元，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升 1、 组织诊断：对接城市，对城市进行诊断，识别城市组织及干部管理的关键问题 2、 需求对接：提出解决方案并辅助城市HR落地，如关键队伍的人才盘点及建设、干部选拔及聘用、流程机制建设体系 3、 运维设计：设计项目运维及激励方案，做好相关运维活动的设计 任职资格要求 ：学历（211、985），具备3-5年工作经验，具备知名人力咨询经验优先 同时，希望你具备以下能力： 1、 具备强大的内驱力，执行力高，高成就动机、结果导向并且追求卓越，能够自我进化，拒绝等、靠、要 2、 出色的沟通和组织协调能力，具有较强的文字功底，独立完成PPT制作、方案呈现和讲解 3、 卓越的逻辑思维及数理能力，思路清晰，能够熟练使用thinkcell/tableau/SPSS/EXCEL等工具