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1. 招聘：按照预算编制，完成一线员工、一般管理人员的招聘任务；
2.对一线及一般管理岗的新员工进行入职培训、入职适应情况、岗位匹配度等进行跟进、登记，形成员工记录；
3.员工关系管理：负责员工入离职、合同签订、社保公积金、工伤、退休等；
4.招聘渠道的开发、维护，定期进行招聘渠道效率的评估；
5.各类人力资源报表的统计、分析；
6.领导安排的其他工作事项；
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、包住
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