岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责社会保险和公积金的办理。

9、负责建立健全员工的人事档案；负责员工考勤管理和纪律监察。

10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

11、负责对员工劳保用品、办公用品定额、采购、月度盘点、成本控制和计划管理工作。

12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

13、负责公司物流车辆年审、保养、维修等。负责公司厂区叉车年度检验，厂区环境安全、消防设备点检等。

14、负责公司活动组织、协调（包括但不限于年终会议、半年度会议以及不定时团建等）。

15、负责车间、仓库设备维修登记，配件更换拍照存档等。

16、负责员工用餐人员统计及领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；

2、二年以上人事行政类工作经验；

3、具备亲和力，良好的沟通能力和组织协调能力；具有团队合作精神。

4、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务和紧急事务处理能力，有一定的文字撰写能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、节日福利、周末双休