岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
3、构建和完善适应集团公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀);
4、负责对人力资源六大模块工作的管理、执行、监督和完善;
5、建立精干高效的培训组织体系,组织系统有效、前瞻性、针对性、可持续的培训;
6、推动人才管理项目,高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
7、集团公司人力资源管理的方针、政策和制度的制订,并指导、监督、协调执行;
8、集团公司企业文化体系建设,提炼、塑造、发展并传播公司的公司文化;
9、建立完善集团公司行政管理体系,规范工作流程;
10、统筹负责集团公司固定资产、印章、证照、档案、网络信息等行政管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学及相关专业;
2、年龄不超过45岁,3年以上相关工作经验优先;
3、具有丰富的企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系管理知识和实际工作经验。
4、具有良好的组织沟通协调能力,较强的组织领导能力。
5、中级及以上相关职称;