工作职责 1、根据公司战略与人力资源发展规划，优化公司绩效管理体系，完善相关制度及流程； 2、负责在整体绩效管理体系下，推进绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行； 3、结合业务与人才特性，建立短、中、长期激励机制，确保薪酬绩效方案的激励性； 4、协助各部门绩效管理，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估、制定激励措施等； 5、跟踪员工绩效数据，提供定期报告和分析，向员工和管理层提供绩效反馈和改进建议。 职位要求: 1.本科及以上学历,3~5年以上企业人力资源管理经验,熟悉国家相关的人事政策法规 1、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规； 2、具有较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具； 3、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；