岗位职责:
1、招聘与选拔:根据公司的人才需求,负责人员招聘和选拔工作,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等,以确保招聘到符合公司要求的优秀人才。
2、员工关系管理:处理员工入职、离职、转正、调岗等手续,维护员工关系,确保员工档案的准确性和完整性。同时,积极解决员工的问题和纠纷,提升员工满意度和忠诚度。
3、培训与发展:组织并开展员工培训工作,包括新员工入职培训、岗位技能培训等,以提升员工的专业技能和综合素质,促进员工的个人成长和公司的发展。
4、考勤与绩效管理:负责公司员工的考勤管理,确保考勤数据的准确性和及时性。同时,协助制定绩效考核标准,参与绩效考核过程,为公司的绩效管理提供有力支持。
5、薪酬福利管理:协助制定薪酬福利政策,确保公司薪酬福利的公平性和竞争力。同时,负责薪酬福利的核算和发放工作,确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。
6、行政事务处理:协助处理公司行政事务,如办公环境维护、办公用品采购、会议组织等,确保公司日常运营的顺利进行。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上综合人事工作经验,熟悉人力资源管理和行政管理的相关流程和制度。
3、具备良好的沟通能力和协调能力,能够与员工和管理层保持良好的沟通和合作关系。
4、工作细致认真,有责任心,执行力强。
5、能够熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,提高工作效率。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护