岗位内容： 1.负责及时管理自有员工工资数据（1000人 体量），包括但不限于基本工资、重复支付/扣减、一次性支付/扣减、社会福利、住房公积金等 2.具备薪酬数据分析能力（必须） 3.确保工资流程与每个工资周期关键日期一致，确保符合工资KPI。 4.根据业务或财务团队的需要制作相关工资报告。 5.需要持续改进流程，确保人力资源运营流程符合公司标准。 6.劳资关系处理 7.领导交办的其他人力资源工作。 工作要求： 1.本科及以上学历，擅长数据分析 2.有人力资源运营或人力资源SSC经验；有社保公积金操作经验，5年以上薪酬绩效相关工作经验 3.有薪资管理或福利管理、SAP或SuccessFactors实践经验者优先 4.与人力资源团队有效沟通，员工体验服务技能 5.高效的自我管理、人际关系/沟通技能