一、岗位职责： 1、处理颐养中心人事相关事务，包括员工招聘、考勤管理、薪酬绩效核算、培训等事宜； 2、根据招聘需求，完成基层岗位招聘工作，及时更新、维护招聘渠道； 3、负责劳动关系管理，建立有效渠道，保证组织中信息的通畅，进行团队建设，稳定员工队伍，办理员工入离调转工作； 4、根据人才发展战略以及各部门的需求，负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训，并做好培训档案归档； 5、负责薪酬福利的制作，审核颐养中心员工考勤、护工薪酬绩效、五险一金等薪酬相关数据，确保数据准确、及时。 6、每月落实绩效考核结果，收集、汇总绩效数据，保证员工绩效数据的准确性； 7、协助完成颐养中心、旅居疗养部月度考核及护理质量考核； 8、负责颐养中心运营数据跟踪、报表统计，客诉处理跟进及退住原因跟踪、反馈； 9、协助完成养老院PPP考核及五星养老机构考核； 10、定期开展食堂安全及卫生检查，协助完成助餐服务； 11、上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求： 1、年龄要求：30-35岁之间； 2、学历要求：本科及以上学历，酒店管理、行政管理等相关专业优先，能力突出者可适当放宽； 3、工作年限：8年以上工作经验，3年以上医疗、养老或酒店管理行业经验优先； 4、证件要求：持C1驾照优先； 5、关键技能：对日常管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政、人力资源、企业文化建设等业务，具备扎实的专业知识； 6、其他要求：具有优秀的公关与交际能力和服务意识，自驱力、适应、学习、抗压及领悟力强，具有较强的执行能力、商务谈判能力； 7、工作地址：福州桂湖。