公招公考

11月17日，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2020届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心拉开大幕。

据悉，前来参与招聘的300多家单位包括三甲医院、县级医院、乡镇卫生院等多个层级，提供岗位近4000个，累计招聘11500余人，招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业，招聘学历涵盖专本硕博等不同层次。

其中，医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、病理、妇产、儿科、医学检验等专业人才。

给编制，给奖励，基层医院都“很拼”

在现场，鼓楼医院、南京市妇幼保健院等三甲医院摊位前早已排起长队，每个摊位都收到厚厚一沓简历。而不少基层医院将 “全部进编”“直接考核入编”“博士研究生一次性奖励50万元”大写加粗地写入招聘条例的醒目位置。

“现在医院环境、硬件都齐全，但招人依旧不容易。”江苏省阜宁县人民医院人力资源科主任郑大成说，院内临床医学类人才紧缺，但对这一专业学生而言，5年本科加3年规培，在城市求学8年再回到县级市工作，确实需要很大勇气。为此，求贤若渴的院方不仅对考核合格、持《执业医师证》《住院医师规范化培训证书》的本科生奖励人民币12万元，对硕士、博士奖励更高达20万元、50万元。从2018年起，该院还出台了引进高层次紧缺人才“伯乐奖”的办法，对向院方推荐合格人才的中介机构、社会组织和个人5千元—5万元不等的奖励。

“医、教、研、转”渴求高层次医药卫生类人才

在“群峰环绕”的苏南，为提升医教研转能力，基层医院也发力引进一大波优质资源，高层次医药卫生类毕业生成为抢手的“香饽饽”。苏州高新区人民医院直接将“招博士研究生”的字样写入摊位名称，只有部分紧缺岗位门槛放宽至硕士研究生。

“我们的招聘条件为什么这么高，因为院方希望能把科研力量充实起来。”该院院长助理闫飞表示，虽然只是一座区级医院，但医院正在建立医学研究中心，分为临床部和基础部，接下来将联合各大高校开展一系列相关实验，部分实验室急需学科带头人。“也就是说，进入我院的博士研究生不仅可以享受符合条件的‘姑苏人才’‘高新区人才计划’等丰厚的政策补贴， 还可以获得更广阔的深造平台”。

此外，随着“互联网+医院”建设工作的推进，多家医院的管理行政及其他部门也发出“求贤帖”，广招网络管理、系统工程师等技术人才。多层次、跨专业的人才招聘成为本场招聘会的一大亮点。

信息化手段促进求职人员“精准就业”

本次医药卫生类毕业生人才交流大会一大特色，是以信息化手段为支撑，利用“互联网+卫生服务”，积极探索卫生人才服务发展新模式。

入场前，求职者可用手机扫描用人单位二维码提前浏览职位，招聘单位亦可通过微信公众号进行宣传，促进求职人员“精准就业”。此外，通过微信公众号转载、分享等功能，主动与省内外各大医药卫生类院校沟通联系，开拓宣传领域，扩大“江苏卫健”品牌影响力。

相比于往届专场招聘会，首先，本次招聘会的民营医院明显增加；其次，招聘会得到各地卫生健康行政主管部门的“加盟”，盐城、高邮、兴化等地卫生健康委员会还将在现场组织公开招聘报名。省卫计委人才服务中心将本着以人民健康为中心，围绕省内“卫生人才强基工程”，积极为全省医疗卫生单位和医药毕业生提供服务，解决卫生人才队伍不平衡不稳定的发展问题。（魏薇）

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