公招公考

在全区开展的“企业最不满意10件事”中，企业招工难，满足不了用工需求的问题被列入其中，接到整改任务后，区人社局高度重视“企业最不满意10件事”中招工难题，专题组织研究形成工作方案及时推进落实。

深入企业调研找准问题根源

企业招工难、用工难？找准问题根源是关键。

在整改过程中，区人社局组织调研组，走访调研全区二十余家企业，认真分析查找招工难题根源。经过调研，全区企业招工难主要存在三个方面，一是劳动力分布结构性矛盾突出。安居区有劳动力人口近40万，绝大部分在区外工作；随着企业数量不断增加，用工需求逐年扩大，劳动力供给不足。二是企业生产淡季，员工收入较低，自然流失严重；企业生产旺季招工困难。三是部分企业工资福利竞争力弱。部分企业不能解决员工住宿，工资待遇较周边地区没有比较优势。四是求职人员整体素质不高。文化程度较低，缺乏专业技术和职业技能，不符合企业用工需求。

突出工作重点解决急重问题

根据调研梳理出的问题，区人社局立即建立企业用工服务专员制度，安排专人对接重点企业，主动开展跟踪服务。服务专员深入用人企业，征集招聘信息，并利用区人力资源市场网等媒介发布。今年以来，已跟踪服务企业120家次，收集用工信息3000余条，介绍就业800余人。同时充分发挥人力资源市场配置功能，将各乡镇分散劳动力集中组织起来，通过人力资源市场解决企业急需用工难题。今年1-9月，共举办大型求职招聘会4场，达成意向性协议2357人；举办乡镇巡回招聘会22场、残疾人专场招聘会2场、四川江淮汽车有限公司专场招聘会2场，达成意向性协议689人。企业招聘成功人数超过827人。积极搭建校企合作平台，组织企业与高校加强合作，提前为企业储备优秀员工。今年8月，四川职业技术学院机械制造系“云内动力班”在云内公司正式开班，7名学生以工学交替方式学习与实践；9月，四川职业技术学院汽车工程系“四川江淮班”63名学生在江淮汽车公司开班。此外区人社局还开展协作服务，加强区人力资源市场与区外人力资源机构合作。今年以来，先后与遂宁市佳龙人力资源公司、四川联合人力资源服务公司合作，为四川江淮汽车输送员工65名。

立足区域实际制定长期方案

据区人社局相关负责认介绍，为切实解决区属各企业招工困难，下一步区人社局计划从四个方面开展下步工作。一是充积极搭建企业用工平台。坚持每月1次深入企业摸排用工信息，组织用工难企业深入乡镇开展专场招聘会。全年计划开展36期乡镇巡回专场招聘会。二是深入乡镇开展招聘宣传活动，定期组织相关企业到乡镇开展招聘宣传。积极协调乡镇做好就业组织宣传工作，搞好进村入户，有针对性地帮助群众尤其是建档立卡贫困户实现区内就业工作。三是加强与区外人力资源机构合作，扩大人力资源供给来源。与遂宁市人力资源市场、遂宁市联合人力等机构建立长期的合作关系，解决我区企业用工难题。四是加强政校企合作，定向招引高层次专业人才。主动协调联系四川职业技术学院，计划连续开办5期该院机械工程系遂宁云内动力班，预计落实定向学员200余名；同时计划将云内动力定为川职院机械制造系实习基地。加快推进四川职业技术学院汽车工程系四川江淮汽车班建成工作，计划在2018级川职院汽车工程系组建订单班50人，在汽车工程系2019级新生中组建订单班50人，以定向培养专业技术人才，将有效缓解企业对专业人才的用工难题。

（全媒体记者王超）