上海链家2021年校园招聘简章
企业简介
链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网 “的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。
目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。
链家在全国有超10w高素质置业顾问（agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断为行业培养更多栋梁之才。
2015年，北京链家和上海德佑正式宣布合并，德佑更名为“上海链家”。
2017年2月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任单位。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
2020年8月13日同集团品牌矩阵贝壳找房于纽交所挂牌上市，9月初市值达497亿美元。
投递方式：hr胡经理 187****8790（微信同号）
邮箱投递：huanqi002@lianjia.com
招聘岗位：链新生代--顾问式经纪人/置业顾问
岗位职责：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过o2o（online to offline）模式，运用链家网、贝壳网、link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
薪资待遇：
正式员工：自入职之日起在岗12个月内，每月保障薪酬不低于8000元，如单月职级绩效收入高于8000元，则取高值按照实际收入发放。
实习生：入职后享受级别底薪绩效 提成（以新人a0级别为例，入职可享受5000底薪 3000绩效），且实习生后期凭毕业证换签劳动合同，仍可享受长达12个月的保障月薪8000元。
注：业绩提成20%0（含租赁业务提成，二手房交易业务提成，新房业务提成等）
租房福利：
1.住宿推荐：入职来沪前，对接门店商圈经理将会根据待入职同学租房需求，推荐性价比较高、离门店距离较近的房源以供选择；
2.接站：待入职同学预定好来沪机票/车票后，可将行李先行邮寄至上海门店，且圈经将会前去车站/机场进行接站；
3.租房折扣：实习生可享受惠蕾计划（押金50%折扣）、应届毕业生可享受海燕计划（0首付、0押金租房权益），另外内部员工通过链家网、自如租房可享受内部员工服务费折扣，月均房租1500~1800元。
福利待遇：
1.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；
2.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣；
3.链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
培训成长体系：助力职业发展
1. ???岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨。2. ???在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
3. ???在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。
