职位描述
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岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、 负责公司的办公用品、固定资产的管理;6、 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8、 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;9、 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10、负责物业事项,员工关系维护;12 、负责公司年会、旅游及各项活动策划及安排;13、 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;14、 其他领导交代的人事行政工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
年龄要求:32-42岁
职能类别:人事主管
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护