岗位职责1、参与公司薪酬福利制度体系建设，执行公司各类薪酬福利管理制度及规范，收集汇总各地薪酬福利相关政策；根据制度执行过程中的问题及公司业务发展情况，提交制度改进建议;2、参与薪酬福利信息化需求分析，对接IT落实执行; 对交付验收的信息化功能进行公司范围内的宣导、培训；实施过程中依据实际情况，对各功能进行改进、优化。3、基于公司考勤管理政策，推动公司考勤管理政策落地实施；审核月度考勤工时表，分析月度考勤工时中的异常数据，提交异常考勤数据分析说明。4、审核与核算各部门提交的各类随薪发放数据、绩效考核数据，根据薪资核算规则，出具月度薪资台账及薪资发放表；对接各类薪资数据规则的培训与答疑。5、对接福利供应商，定期组织供应商的服务考评；反馈供应商存在的问题，并推动供应商制定改进方案。6、完成领导交给的其他任务。 任职条件1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理或相关专业；2、逻辑思维能力强，善于沟通，细心，执行力、理解能力强。 职能类别：薪资福利经理/主管