岗位职责：
1、组织制订快运公司人才梯队建设和人才培养计划，并跟踪监督计划的实施；
2、组织建立并不断完善培训管理制度；
3、编制年度及月度培训费用预算，审批快运公司总部和下属公司培训费用；
4、负责与公司相关的课程开发、重点课程讲授以及课程体系建设；
5、负责快运公司各类重要培训项目的组织、实施和监控；
6、指导快运公司下属各公司开展在岗培训工作，并监督指导组织与实施情况；
7、制定下属员工的绩效考核办法，定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见；
8、集团星级服务工作总体工作推进计划制订与监督执行；
9、集团实习生项目协助管理；
10、完成领导分配的其他临时性任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、经济类、工程类相关专业；
2、性别不限，28岁以上；
3、五年以上大型集团公司培训管理工作经验；
4、熟悉人力资源各模块，精通培训体系运作；
5、能够熟练建立培训体系，规划培训课程等；
6、电脑操作熟练；
7、具备较强的组织协调能力，具有良好的语言表达和演讲能力，具有创新意识与思维；具有优秀的沟通协调能力及团队协作精神；工作效率高，抗压能力强；能够随时到华东各地出差。

工作时间：做六休一