作职责1、根据公司组织发展需要，与各部门对接岗位需求，开展公司人员招聘工作；2、根据年度人员规划，指导并参与下属公司人员招聘工作；3、监督人力资源招聘调配培训制度流程的执行情况，及时纠偏和完善；4、负责组织对员工的通用类培训工作，协助各相关部门开展专业培训，并支持各下属公司的培训实施工作；5、负责员工入职管理、离职辞退管理、员工劳动关系、专业证书管理、人事统计等工作；6、负责公司干部管理、人员调配、定岗定编、组织架构职责等工作；7、负责公司绩效考核、薪酬福利管理；8、党务相关工作；9、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，党员优先，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先；2、5年以上人力资源管理工作经验，有人力资源相关证书优先；3、具备一定的报告、方案撰写的能力，且熟悉制度方案落地推行的操作流程；4、较强的逻辑分析能力，优秀的人际沟通能力、自我驱动与管理能力。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护