岗位职责:1）根据业务规划，承接总部人力资源战略，制定所对接业务部门的人力资源年度工作规划和实施方案，并跟踪实施落地。2）作为对接业务部门的战略核心成员，参与业务长期规划，理解业务中长期战略；3）理解业务诉求和痛点，主动运用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为 HR 需求，制定既符合公司核心价值观又匹配业务需求的简洁实用的 HR 解决方案，并实施落地；4）理解业务变革需求，提前预见和识别变革过程中的在组织、人才和氛围方面存在的阻力和风险，提供相应变革方案供团队决策；5）关注客户需求、分析竞争对手和业界标杆、洞察外部人才市场，发现组织、人才、氛围之间的差距，提供有价值的人力资源分析作为业务长期规划的输入，确保从业务战略向人力战略的紧密连接；6）协助业务领导进行团队管理，制定团队成员成长计划和人才梯队建设规划，建立并维护良好的文化氛围，增强员工的归属感和团队的凝聚力；7）负责完善对接业务部门人力相关的制度与流程，并负责拉通业务部门与总部各项沟通协调工作，提升沟通协调效率；8）负责干部选拔、辅导和管理，及时洞察干部的心理思想动态，有效做好干部的保留。任职要求：1）具有 3 年及以上工作经验，本科及以上学历，精通至少人力资源两个模块的运作。2）熟悉人力资源的流程体系，具备能够把握组织、人才和氛围等企业成功的关键因素，转化为企业创造价值的能力，善于沟通、团结人；3）具备优秀的战略衔接能力，能够将人力资源工作的战略觃划和业务规划紧密结合起来；4）具备较强的沟通协调能力、分析能力和解决问题能力，富有团队精神、责任感，工作细致，抗压能力强。 职能类别：HRBP