岗位职责 1、根据公司战略和计划，参与制订生产经营、人才培养计划； 2、结合业务发展方向，为组织内部设计课程体系，包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程； 3、萃取组织经验，开发课程体系，进行教学设计、学习转化设计、项目设计； 4、推动培训项目落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式； 5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计。 任职要求 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。