岗位职责： 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划，组织制定年度人员招聘计划，开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系，督导健全和完善员工培训制度，组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求： 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。